Resources sollicitatiegesprek

Carrières bij Billtrust

Het solliciteren naar een nieuwe job kan een stressvolle ervaring zijn. Laat ons jou helpen het proces soepeler te laten verlopen.
Kandidaat die deelneemt aan een virtueel sollicitatiegesprek

Sollicitatieproces

Proberen een nieuwe baan te pakken kan een stressvolle ervaring zijn, vooral als je niet precies weet wat je kunt verwachten nadat je hebt gesolliciteerd. We streven ernaar het bij ons zo soepel mogelijk te laten verlopen.

  1. Verken de rest van de website om een idee te krijgen van wie we zijn als bedrijf. Bekijk dan onze carrièrepagina om de vacature te vinden die bij jouw vaardigheden aansluit.
  2. Dien jouw aanvraag online of via een mobiel apparaat in. Dit neemt slechts enkele minuten van jouw tijd in beslag!
  3. Bespreek je kwalificaties via een telefoon- of videogesprek met een lid van het Talent Acquisition-team — en stel veel vragen!
  4. Maak kennis met het team. Of het nu via video of in levende lijve is, er volgt een reeks interviews met je potentiële teamgenoten waarin je mag vertellen waarin je je onderscheidt.
  5. Wacht op de uitslag. We laten je weten dat je aangenomen bent, of dat je op dit moment niet de juiste match was.

Veelgestelde vragen over interviews

Zorg dat je de functiebeschrijving doorgrondt en doe van te voren onderzoek naar het bedrijf, het team, en de producten waarmee je mogelijk gaat werken bij Billtrust. Besteed de nodige tijd om veel over ons te weten te komen via onze website en andere plaatsen op internet. Bereid je erop voor om in detail te vertellen wat je sterke punten en successen zijn, hoe je eerdere uitdagingen hebt overwonnen, wat je al geleerd hebt, en hoe je je verder kan ontwikkelen. Het kan natuurlijk ook geen kwaad om vroeg naar bed te gaan zodat je uitgerust bent!

Je krijgt een aantal vragen die specifiek horen bij de functie waarop je solliciteert, maar in het algemeen is de bedoeling dat we je achtergrond, capaciteiten en potentieel beter leren begrijpen. Maar voor elke functie zijn we op zoek naar medewerkers die resultaatgericht zijn, makkelijk samenwerken, leergierig zijn, een sterke arbeidsethos hebben, en een positieve houding laten zien.

Zeker weten. Door vragen te stellen krijg je meer te weten te komen over de functie en over het bedrijf. Ook geef je zo blijk van je interesse in de baan, en toon je aan dat je al vooronderzoek hebt gedaan. We raden je aan om een lijstje met vragen mee te nemen naar het sollicitatiegesprek, maar soms komen de belangrijkste vragen juist tijdens het gesprek bij je op. We raden je aan om elke interviewer minstens één vraag te stellen, ook als je twee mensen met dezelfde vraag benadert. Het kan nuttig zijn om op die manier verschillende perspectieven te horen.

We hebben een informele kantooromgeving, maar voor het sollicitatiegesprek raden we business casual aan. Kies vooral kleren die je zelfvertrouwen geven en waarmee je persoonlijkheid goed naar voren komt.

Elke functie heeft een ander team, maar over het algemeen ontmoet je vier tot zeven mensen, en duurt het hele sollicitatiegesprek in totaal maximaal vijf uur. Als we op locatie ontmoeten, proberen we alles in één bezoek in te passen, omdat we begrijpen dat het soms moeilijk is meerdere keren tijd vrij te maken. Online kunnen we het gesprek opsplitsen in meerdere sessies zodat het alle betrokkenen goed uitkomt.

Je Talent Acquisition Partner kan je een preciezere tijdlijn geven voor de vacature waarop je solliciteert, maar over het algemeen ontvang je binnen de week een update.

Als je bedankbriefjes naar je interviewers wilt sturen, mag je de namen en contactgegevens opvragen bij je Talent Acquisition Partner.