We hebben er onze missie van gemaakt om alle diverse mensen die hier werken gelijke kansen en toegang tot middelen te bieden. We proberen de stem van de ondervertegenwoordigde te versterken en zorgen ervoor dat iedereen aan tafel zit.
Met de huidige initiatieven van onze Employee Resource Group (ERG) streven we ernaar dat onze medewerkers zich gesteund voelen.
"Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn belangrijk voor me, want als mensen zich bij je op hun gemak voelen, dan vertrouwen ze je en staan ze voor je open, ze delen hun gedachten en ideeën met je. Door van anderen te leren en naar ze te luisteren, in andermans schoenen te staan en te begrijpen waarom mensen op een bepaalde manier reageren, word je een empathisch persoon en een beter mens."
Toen ik net bij Billtrust begon, voelde ik me echt als een vis op het droge. Na 10 jaar bij mijn vorige bedrijf te hebben gewerkt, had ik het gevoel dat ik helemaal opnieuw moest beginnen. Gelukkig was er een groep etnisch diverse vrouwen die me verwelkomde en me vrijwel meteen het gevoel gaf dat ik deel uitmaakte van een familie. Ik denk dat dat mij heeft geholpen bij mijn carrière en dat daardoor ook de inclusie van anderen, zowel binnen als buiten ons bedrijf, nog steeds wordt bevorderd."
Diversiteit betekent andere mensen respecteren, erkennen en naar hen luisteren. Ervoor zorgen dat iedereen aan tafel wordt gehoord en zich gehoord voelt. Omdat ik mezelf kwetsbaar opstel en eerlijk ben naar mijn team toe, open ik de deur voor hen om hetzelfde te doen.
"Het gevoel betrokken te zijn bij het werk heeft een blijvende indruk op mij achtergelaten. Een van mijn eerste managers nam me onder zijn hoede. Hij vroeg me altijd om mijn input. Dat gaf me de kans om mezelf te laten zien. Het is mijn doel om iedereen het gevoel te geven dat hij mij gaf en om diversiteit van gedachte te waarderen, ongeacht iemands dienstverband."
Wees hier je authentieke zelf. Sluit je aan bij ons team van unieke individuen.