Ressourcen für Vorstellungsgespräche
Karriere bei Billtrust
Bewerbungsprozess
Die Suche nach einem neuen Job ist oft eine stressige Angelegenheit – vor allem, wenn Sie nicht wissen, was Sie nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung erwartet. Wir achten darauf, diesen Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.
- Erkunden Sie unsere gesamte Website, um ein Gefühl für uns als Unternehmen zu bekommen. Besuchen Sie anschließend unsere Karriereseite, um die passende Stelle für Ihr Profil zu finden.
- Reichen Sie Ihre Bewerbung online oder über ein Mobilgerät ein. Sie brauchen dafür nur ein paar Minuten!
- Besprechen Sie Ihre Qualifikationen telefonisch oder per Videoanruf mit einem Mitglied der Personalabteilung – Fragen sind ausdrücklich erwünscht!
- Lernen Sie das Team kennen. Im Rahmen einer Reihe von Vorstellungsgesprächen mit Ihren potenziellen Teammitgliedern können Sie Ihre Stärken entweder per Videoanruf oder vor Ort präsentieren.
- Angebot. Wir bieten Ihnen anschließend die Stelle an oder teilen Ihnen mit, dass Sie diesmal nicht am besten zu uns gepasst haben.
Häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch
Lesen Sie die Stellenausschreibung genau durch und informieren Sie sich über das Unternehmen, das Team bzw. das/die Produkt(e), mit denen Sie bei Billtrust arbeiten werden. Verschaffen Sie sich im Internet und ganz besonders auf unserer Website einen umfassenden Überblick über uns. Bereiten Sie sich darauf vor, konkrete Aussagen zu Ihren Stärken und Erfolgen zu treffen, zu erläutern, wie Sie Herausforderungen gemeistert haben, was Sie dabei gelernt haben und wie Sie sich noch weiterentwickeln können. Außerdem sollten Sie in der Nacht vor dem Gespräch ausreichend Schlaf bekommen.
Die einzelnen Fragen, die wir Ihnen stellen werden, hängen von der jeweiligen Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Alle unsere Fragen dienen jedoch dazu, Ihren Hintergrund, Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial besser zu verstehen. Grundsätzlich suchen wir nach ergebnisorientierten, kooperativen und wissbegierigen Mitarbeitenden mit einer ausgezeichneten Arbeitsmoral und positiver Einstellung.
Ja! Fragen bieten Ihnen die Möglichkeit, mehr über die Stelle und das Unternehmen herauszufinden. Sie beweisen damit echtes Interesse und dass Sie sich informiert haben. Wir empfehlen Ihnen, eine Liste mit Fragen zum Vorstellungsgespräch mitzubringen. Die besten Fragen entstehen jedoch oft spontan während des Gesprächs. In der Regel sollten Sie jedem Gesprächspartner mindestens eine Frage stellen, selbst wenn Sie dieselbe Frage einer anderen Person gestellt haben – unterschiedliche Perspektiven können durchaus nützlich sein.
Wir arbeiten zwar in einem ungezwungenen Arbeitsumfeld, empfehlen aber für ein Vorstellungsgespräch Business Casual. Sie sollten sich aber vor allem in Ihrer Kleidung wohlfühlen, damit Sie selbstbewusst auftreten können.
Größe und Zusammensetzung von Interviewteams kann je nach Stelle variieren. Grundsätzlich bestehen sie jedoch aus vier bis sieben Personen, wobei ein Interview bis zu fünf Stunden dauern kann. Bei Vorstellungsgesprächen vor Ort bemühen wir uns, alle Gespräche auf einen Tag zu legen, da uns bewusst ist, dass es mitunter schwierig sein kann, einen passenden Termin für ein Gespräch zu finden. Online-Vorstellungsgespräche können auf mehrere Sitzungen aufgeteilt werden, um die Zeitpläne aller Beteiligten bestmöglich zu berücksichtigen.
In der Regel kontaktieren wir Sie innerhalb einer Woche nach dem Vorstellungsgespräch. Wenden Sie sich für genauere Informationen an Ihren Personalbeauftragten.
Wenn Sie Ihren Gesprächspartnern ein Dankesschreiben schicken möchten, fragen Sie Ihren Personalbeauftragten nach den Namen und Kontaktdaten.